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OA系统做一款80后90后喜欢的好OA

发布时间:2020-06-28 13:06:38 阅读: 来源:摇椅厂家

如何对待80后、90后已然成为一个社会问题。不管你是否喜欢80后、90后,不得不承认转眼间他们成为很多企业的中坚力量,如何管理他们是企业面临的一个全新课题。老牌一线OA系统提供商华天动力提出了一个新颖的观点:80后和90后更适合用OA系统。在过去的几年里,通过对众多企业进行了大量的实施工作,得出这一结论。

80后、90后有哪些鲜明特点呢?

80后他们一边被人瞩目者一边被人鄙视着,一边任人宠溺着,一边任人声讨着,度过了没有电脑和综艺的童年,正经历着没有战争和饥饿的成年。90后年轻、活跃、叛逆、勇于接受新鲜事物,他们生活在中国信息飞速发展的年代。每个时代的人身上都会有明显的时代烙印,对于80后、90后来说亦是如此。

在企业办公中,80、90后不喜欢太多的拘束,不喜欢等级森严的管理制度,不喜欢复杂的人际关系,不喜欢按部就班,不喜欢老旧的做事方式……他们喜欢个性和激情,喜欢简单和直接,喜欢率性的表达,喜欢开放、平等的企业文化,喜欢高效率、高素质的团队……

华天动力认为,正是这种特点,使得80、90后更喜欢用OA办公系统。这种全新的办公方式,让他们感觉到的远不止是好玩,更是利用将自己从琐碎、低效率、重复性的工作中解放出来,有更多时间和精力从事自己喜欢的工作。

华天动力发现,80、90后非常认同OA办公系统这种现代化、网络化、数据化的办公平台。在这个平台上,他们既能够在企业制度的框架内,高效率、高质量的完成日常工作,又能够充分表达自己的观点,体现自己的个性,发挥自己才华。

同时,华天动力也发现,企业应用OA办公系统后,会在很大程度上加强80、90后对企业的认同感。这是因为,他们认为自己的企业是一个有活力、有朝气的企业,自己在这样开放、自由、平等、活力的企业中工作,是非常棒的一件事。

自从80后踏入社会以来,的确引起了很多的争议,甚至有的企业对如何管理他们感到头疼。管得紧了,引起他们反感,还会撂挑子不干;管得松了,又破坏了企业规则,引得老员工不满。他们有创造力,也有破坏力,有正能量,也有负能量,如何管理,如何引导,还真是需要一点水平。

华天动力认为,华天动力OA办公系统本身就是一种“软硬兼施”的管理系统,它“软中有硬”,“硬中有软”。“硬”是因为它通过模板化管理,诸如信息发布、文档中心、固定资产、客户管理、人事管理等诸多功能参与到企业的日常工作中去,保证了企业管理的制度性和规范性;“软”是因为它的开放性,表单间的相互关联,数据间的关联,模板间的相互关联等,使人与人之间打破部门、岗位和级别的壁垒,能够直接、充分、自由的沟通和表达,可以充分体现出每个人的创意和能力。

因此,OA办公系统能够帮助企业有效的管理年轻员工,也做到“软硬兼施”。该规范的地方能够严格规范起来,该人性化的地方又能够灵活的人性化,达到一种高度的和谐。

最后,华天动力表示,80、90后接受新事物的能力很强,对各种电脑软件的操作非常纯熟,可以很容易就熟练掌握OA办公系统的使用,从而推动系统在企业内的顺利实施。

对企业来说,80、90后也好,OA办公系统也好,都是新鲜血液,这些新鲜血液会使企业更年轻,更有活力。他们的结合,更会爆发出惊人的力量。

(责任编辑:HN666)

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