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招工仍是开春第一大事-【资讯】

发布时间:2021-07-21 16:58:09 阅读: 来源:摇椅厂家

春节以来,“用工”一词成为最受各地企业界关注的词汇。返工率、招工人数成了业内讨论最为频繁的话题。

晋江返工情况良好九成企业需“进补”

虽然当前全球经济形势不甚乐观,但晋江企业开春以来的用工情况仍旧颇为稳定,绝大多数企业在正月初十左右已经顺利开工,一线员工返工情况也颇为乐观。但受多种因素的影响,绝大多数企业反映,虽然返工情况不错,但今年新招工人却颇为不易。

据了解,晋江当地半数企业集中在初十左右开工;但也有少数企业由于没有订单或者返工招工情况不乐观,直到目前还没能开工。

从晋江绝大多数企业反映,因为全国各地的经济形势都不景气,老员工抱着“做生不如做熟”的心态,基本还是会返回晋江老厂,返工情况还是比较乐观的。

不过,多数企业也明显地感觉到,今年员工返厂的心态没有以往那么迫切了。“现在的工人经济上都不会太困难,有的宁愿少赚点钱,也要在老家过个完整的春节再回来。所以很大一部分工人会在正月十五过后才会返厂。”晋江当地业内人士表示。

据南方织造技术公司负责人介绍,该公司今年正月初五就开工了,开工时间比往年早,一方面是因为公司的订单充足,另一方面则是因为去年该公司留厂工人达到了80%。

晋江某三四线体育用品企业行政管理中心工作人员表示,今年开工时间之所以比去年晚,是由于该公司今年有一些工人流向了浙江温州等地,因为那边的工资比晋江高。

晋江奥金针织服装有限公司董事长介绍,虽然他们要等到正月十七后才正式开工,但他丝毫不担心开工时会招不到人。“去年放假前,我们对员工进行了摸底调查,老员工的返厂率有望再创新高,达到95%。甚至有不少老员工都说要带亲戚朋友来公司上班。因此对于今年的招工问题,我毫不担心。”

之所以能够有如此高的员工返厂率,同奥金针织兑现承诺、给每位持股员工分红有很大关系。去年年初,奥金公司承诺给每一位员工赠送相当于本人全年工资总额45.5%的股份,获赠股份的员工年末可参加公司红利的分配。仅分红一项,该公司300多名员工增加了70多万元的额外收入,人均增收2000多元。

东莞部分制造业返工率不到四成

随着春节过后返工潮的到来,困扰珠三角的用工荒问题又开始凸显。一直被视为用工荒“重灾区”的制造业,部分企业返工率不到40%。

为此,求才若渴的莞企纷纷使出浑身招数,在人才市场、工业区、工厂门口开始招人,并把希望的目光盯在元宵节后的返工潮上。

据台资企业绿洲鞋业有限公司的员工表示,2月1日开始,他们工厂就开始组织各部门员工出来招工。该公司员工说,公司一般都是月底发工资,春节回家没有来上班的工人,1月工资工厂里照样发了,但这些工人如今还是没有来上班。

同样为招工而发愁的还有望牛墩的锦程服装有限公司。据了解,由于薪资条件比较高,车板、电剪的每月工资平均在4000元左右,所以该公司的返工率算是比较高的,目前已正常开工。但由于公司扩能的需要,需要大量工人,目前也同样面临招不到人的尴尬,扩能增产的进程卡在用工瓶颈上。

新员工比往年更难招了

“目前经济形势还不是很明朗,公司的订单也还不是很稳定,不敢贸然大量招工,还要等几天看看工人返厂情况再做下一步定夺。”晋江某中小型雨伞配件制造企业负责人表示。而一些订单充足人员却不足的企业,如集成伞业的人事经理,正月初二就已经赶赴云南,通过向老员工拜年、在云南各地设点招工等各种方式,让老员工帮忙介绍新员工。

而今年晋江企业所采取的吸引老员工返厂、新员工入厂的措施中,“提高计件工资水平”这种比较直接的做法,仍被多数企业所选择;其次是“提高工龄奖”“提高入厂补贴”“提高介绍费”“为员工报销来往车费”等几项措施,也为多数企业所选择。

据多数企业反映,如今薪酬水平已经不是多数一线员工唯一追求的,很多工人越来越看重福利保障和休息时间。晋江某劳动密集型企业人事部经理就感慨,现在休息时间长短、生活设施配套、是否帮员工购买社保等福利保障措施,更为90后员工重视。“企业如果软硬件不跟上,未来很长一段时间,招工都会是个大难题。”

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